就職活動を行う学生に求められるビジネススキルは、
仕事を行うための実務的なスキルより、それ以前のスキルです。

取得した資格や学生時代の実務経験は、
仕事では通用しないものが多いため、
面接を行う担当者もその点にはほぼ期待していません。

それよりも面接官が見ているのは、第一印象と基本的なビジネスマナー、
そして内定後、入社後を見据えているかどうかの姿勢です。

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今や新卒で就職し、同じ会社で定年まで勤め上げる「終身雇用」という
概念はなくなりつつあります。

より高いキャリアを積むために、より自分のやりたい仕事を実現するために、
転職を考え、実行する人もあたりまえのようになってきました。

転職を考えている人は、今の職場環境や雇用条件、仕事内容を
より良いものにしたいと考えて、活動しているはずです。

従って、転職希望先となる企業は条件の良い所に集中することになり、
競争が激しくなります。

新卒採用と同様、第一印象やビジネスマナーは重要視されますが、
企業側も新卒採用とは異なって、即戦力として働いてくれることを
望んでいる場合が多く、経験や実績、スキルの面を重要視する割合も
高くなります。

転職の場合は自分の持っているスキルや、培ってきた経験、実績を
活かして、企業にどのように貢献できるかという明確なアピールを
行わなければなりません。

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エントリーシート・履歴書は就職活動、転職活動において、
企業の採用担当者がまず最初に目にするものであり、
ここから採用試験は始まっています。

採用活動が最も活発な時期は、担当者は１日に何百通もの
エントリシート、履歴書に目を通すことになります。

何百通ものエントリーシート、履歴書に目を通した上で、
「この人に会ってみたい」と思ってもらえるようにするためには、
「ポイントをわかりやすく書く」ということが重要です。

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就職活動、転職活動の最重要ポイントである「面接」
この面接をこなさないことには、内定を得ることができません。

多くの人にとって面接は大きな課題であり、
面接が得意という人はそう多くはありません。
これは企業の担当者にとっても同じことです。

初対面の相手と数分間コミュニケーションをとるだけで、
判断が下されるというのは就職・転職を行う人にっても、
採用をする企業側にとっても難しいものです。

採用を決めるための基準は企業ごとに異なり、またその基準も
明確なものがないため、時に不採用が続くと、自らの存在を
否定されたかのように感じてしまうこともあります。

面接では緊張しないための経験や慣れもある程度必要ですが、
それ以上に重要となるのは、相手とできるだけ早く信頼関係を
作りだすことです。

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